Главная   /     /   Право. Юриспруденция

КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ОХРАНА ТРУДА. МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В 2015 ГОДУ. Курс повышения квалификации.

охрана труда, трудовой кодекс, ТК 2015, Трудовой Кодекс, кадровое делопроизводство, ТК РФ, заработная плата, МРОТ, МРЗП, КоАП РФ, 145-1 УК РФ, трудовой договор, проверки ГИТ

Актуальность темы

С 2015 года вступили в силу значительные изменения в трудовом законодательстве: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей ТК РФ. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, порядка расчета трудового стажа, введения профессиональных стандартов и много другого. Принят Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». С 2015 года увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. руб за каждое нарушение. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, предусматривающие дисквалификацию руководителя до 3-х лет и приостановление деятельности организации до 90 суток. Как избежать штрафа в 0,5 млн. руб., оформляя прием на работу нового сотрудника? В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность? Также в новых экономических условиях изменились задачи кадровой службы - необходима оптимизация затрат на персонал: на семинаре будут рассмотрены вопросы прекращения и изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя, материальной ответственности работников, заключения трудового договора с учетом минимизации рисков работодателя. Практические рекомендации наших экспертов помогут Вам разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений.

Для кого этот Курс повышения квалификации

Для руководителей, директоров предприятий, сотрудников кадровых служб, менеджеров по персоналу

ПРОГРАММА КУРСА

1-2 й день

Ключевые изменения трудового законодательства в 2015 году. Практика применения в интересах работодателя. Правовые механизмы оптимизации затрат на персонал. Защита прав при проведении проверок ГИТ.

1. Ключевые изменения трудового законодательства в 2015 году и практика применения. На что стоит обратить внимание уже сейчас? Как привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если отсутствует аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры - чтобы избежать административной ответственности

за нарушения трудового законодательства, как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника.

2. Новации в трудовых отношениях. Гражданско-правовые договоры в сфере трудовых отношений теперь запрещены. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Упрощенный порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Трудовая книжка на руки работнику: в каких случаях выдаем.

3. Прием на работу, новеллы в ТК РФ. Новые требования уведомления о приеме на работу бывших госслужащих. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции.

Педагогические работники: новые правовые нормы допуска к работе имевших судимость, отстранение от работы при уголовном преследовании.

4. Порядок направления работников в командировку изменен. Основание для командировки – решение работодателя. Командировочное удостоверение: оформлять или нет. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка.

5. Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника. Порядок введения профессиональных стандартов. Какие изменения в трудовых отношениях повлечет введение профессиональных стандартов: должностные инструкции, штатное расписание и т.д.

6. Изменения, касающиеся заработной платы. Новый МРОТ и МРЗП: что требуется от работодателя. Проценты за задержку заработной платы. Перевод зарплатной карты в другой банк – право работника.

7. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства. Новые статьи КоАП РФ за нарушения трудового законодательства. Сроки давности привлечения к ответственности изменены.

Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная.

Анализ изменений в статью 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы). Ответственность за нарушения дискриминационного характера. Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования. По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет.

8. Дистанционный труд и надомная работа: в чем разница? Новая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе. Труд фрилансеров – новые возможности для работодателей. Особенности оформления трудовых отношений и увольнения дистанционных работников. Режим работы и другие особенности труда и отдыха фрилансеров. Социальные гарантии для дистанционных работников. Порядок оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда.

9. Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»?

10.Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя. Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания.

11. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение. Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис. Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

12.Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя.

Специальные основания увольнения:

· несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;

· неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

· утрата доверия.

Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

13.Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления. Материальная ответственность руководителя и заместителей руководителя организации, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

14. Каких изменений ожидать в сфере труда. Выплата заработной платы еженедельно, через банковские карты. Трудовые книжки: чем заменят.

Кадровый учет на уровне закона. МРОТ из расчета почасовой оплаты: преимущества и недостатки для работодателей. Сроки увольнения по результатам аттестации. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Проект закона о квотировании рабочих мест для молодежи и пенсионеров.

15. Проверки ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Основания, виды и сроки проверок. Как подготовиться к проверке. Часто встречаемые нарушения, на которые нужно обратить внимание; практические рекомендации. Порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий: что проверяют. Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок. «Сведение к нулю» результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.



3-й день

ОХРАНА ТРУДА. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО И АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. РАЗРАБОТКА СТАНДАРТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.


1. Изменения трудового и административного законодательства. Специальная оценка условий труда (СОУТ): изменения требований пенсионного фонда и фонда социального страхования. Опасные и вредные условия труда, льготы и компенсации. Система управления охраной труда (СУОТ), формирование и функционирование. Оценка рисков. Вся полнота ответственности за выявление опасностей и их устранение на работодателе - государство в качестве контролера.

2. Основы охраны труда. Основные принципы обеспечения безопасности труда

Основные принципы обеспечения охраны труда

Основные положения трудового права

Правовые основы охраны труда

Государственное регулирование в сфере охраны труда

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда

3. Система управления охраной труда в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 и OHSAS 18001.

4. Основы управления охраной труда в организации

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Управление внутренней мотивацией руководителей предприятий и работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

Организация системы управления охраной труда (СУОТ). Требования законодательства и стандартов.

Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда (СУОТ)

Разработка инструкций и других распорядительных документов по охране труда

Обучение и проверка знаний требований по охране у работников. Организация и документальное подтверждение.

Предоставление компенсаций за вредные и опасные условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

Документация: распорядительные, учетные и отчетные документы

Сертификация работ по охране труда в организациях

5. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности

Управление профессиональными рисками - снова предупреждения травматизма

Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов

Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации

Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности

Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

Обеспечение электробезопасности

Обеспечение пожарной безопасности

Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях

6. Социальная защита пострадавших на производстве

Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

7. Подготовка персонала по пожарно-техническому минимуму. Противопожарный режим и обязанности должностных лиц по его обеспечению. Общие положения обеспечения противопожарного режима. Основные требования обеспечения пожарной безопасности в организации. Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

8. Проверки по охране труда: типичные нарушения и новые требования. Нарушения и административная ответственность юридических и должностных лиц. Градация штрафов (на общие нарушения законодательства и применительно к нарушениям в отношении каждого конкретного работника). Комплексные проверки (условия труда + трудовые отношения). Обучение работников - ключевой элемент проверки (приказы, программы, журналы). Проверка соблюдения требований законодательства (СИЗ, медосмотры, полномочия, ответственность). Трудовые отношения (договоры, трудовые книжки приказы, зарплата, командировки, отпуска, рабочее время). Коллективный договор. Внутренний трудовой распорядок.

9. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Опасные и вредные условия труда, льготы и компенсации. Система управления охраной труда (СУОТ), формирование и функционирование. Оценка рисков. Вся полнота ответственности за выявление опасностей и их устранение на работодателе.

«Круглый стол». Обмен опытом работы


4-й день

МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ в 2015 году. Новые требования в привлечении работодателями иностранных граждан.


1. Миграционное законодательство, изменения в 2014-2015 гг. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок привлечения иностранных работников. Обзор изменений законодательства на 2014-2015 гг. Изменения в миграционном законодательстве для граждан Украины. Новые ограничения на привлечение и использование иностранных работников. Новый упрощенный порядок привлечения отдельных категорий иностранных работников в 2015 г. Патент – замена разрешительных документов на работу. Новые требования к иностранным гражданам из «безвизовых» стран, в связи с принятием 24.11.2014 года Федерального закона № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2. Комплексный экзамен - обязательное подтверждение владения русским языком, истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания. Порядок сдачи комплексного экзамена, организации, уполномоченные проводить экзамен, и возможность пересдачи. Категории иностранцев, освобожденных от сдачи экзамена. Требования к минимальным знаниям по каждой из дисциплин.

3. Патентная система: переход от получения работодателем квот на рабочие места для «безвизовых иностранцев» на систему работы по выданным патентам на территории РФ. Новые требования к оформлению, административная практика:

• Граждане, каких стран могут получить патент

• Порядок получения патента иностранцем

• Обязательные требования, и документы которые необходимо предъявить в УФМС

• Где и как можно получить патент: самостоятельно, через уполномоченную организацию или через доверенное лицо

• Какие сроки обращения в УФМС за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение

• Какие органы нужно уведомить при привлечении патентных иностранцев работодателю и в какой срок

• Порядок продления Патента.

4. Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу в 2015 г. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные и высококвалифицированные специалисты.

5. Постановка иностранца на миграционный учет: нововведения законодательства, льготы и риски. Права и обязанности иностранных граждан и принимающей стороны. Регистрация по месту жительства. Регистрация по месту пребывания. Постановка на миграционный учёт, продление, снятие с учёта. Квалифицированные иностранные работники: особые условия для въезда и пребывания на территории РФ квалифицированной иностранной рабочей силы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания? Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание): можно ли направить иностранца в командировку, разъездной характер работы.

6. Порядок въезда и выезда иностранных граждан. Визовые и безвизовые иностранные работники. Страны СНГ. Безвизовый режим. Лица без гражданства.

7. Правовое положение иностранных граждан в РФ с учетом изменений, вступивших в силу к ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ в 2014 и 2015 гг.

• Категории иностранных граждан.

• Правовой статус иностранных работников.

• Документы, подтверждающие статус иностранного гражданина.

• Ограничения на приём иностранцев на работу в отдельные организации и на определённые должности.

• Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности;

• Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.

• Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

8. Упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов с 2015 года – новый договор ЕврАзЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения. Особенности приема и оформления на работу граждан при безвизовом режиме въезда на территорию РФ.

9. Принимаем на работу беженцев из Украины: статус беженца, временного убежища в РФ. Порядок оформления нюансы и особенности.

10. Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, изменения, внесенные в Трудовой кодекс – глава 50.1. Вид договора (срочный или бессрочный). Оформление кадровой документации по новым правилам. Документы, предоставляемые работниками при приеме на работу. Переход иностранца от одного работодателя к другому. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами. Возможность их заключения. Риски, порядок и последствия переквалификации.

11. Рабочее время и время отдыха. Особенности предоставления отпусков. Режим работы.

12. Инструктаж работника-иностранца: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. Новый перечень квалифицированных специалистов.

13. Особенности увольнения иностранных работников. По собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (рассмотрение отдельных оснований увольнения, в том числе, в связи с допущенными грубыми нарушениями дисциплины труда). Дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцу. Последствия невыхода работника на работу - аннулирование трудового договора, сложности.

14. Новые правила налогообложения в 2015 году: НДФЛ, ФСС, оплата больничных листов. Дополнительное медицинское страхование иностранцев.

15. Ответственность работодателей и работников за нарушение действующего миграционного законодательства. Административная ответственность организаций, должностных лиц и иностранных граждан. Штрафы за несоблюдение действующего миграционного законодательства. Споры о привлечении работодателей к административной ответственности в связи с нарушениями миграционного законодательства. Судебная практика. Уголовная ответственность за нарушение законодательства по привлечению иностранных граждан. Депортация трудовых мигрантов и ее последствия.

16. Порядок и правила работы с органами исполнительной власти. Уведомление государственных учреждений о приёме на работу иностранного гражданина, об увольнении иностранного работника, досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

17. Проверки УФМС: что в первую очередь в 2015 году будут проверять сотрудники УФМС и Органов внутренних дел и кого? Права и обязанности работодателей, перечень документов для предъявления. Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников УФМС.

Подведение итогов семинара. Ответы на вопросы участников, рекомендации специалистов.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия специалиста составляет: руб. (рублей 00 копеек) , НДС не облагается.

Специалисты, прибывшие на Курс повышения квалификации, должны иметь при себе оригинал и копию платежного поручения, которые являются пропуском на тренинг. Для оформления финансовых документов необходимо иметь полные банковские реквизиты Вашей организации.

Бронирование гостиницы

Для бронирования гостиницы просим Вас не позднее, чем за десять дней, подать заявку по телефонам оргкомитета КПО «ПРОСВЕТ». Оплата стоимости бронирования и проживания в гостинице производится участниками тренинга самостоятельно и не входит в стоимость тренинга.


Хотите получить лучшие условия на участие в данном мероприятии? – оставьте контактные данные и мы направим Вам предложение!




КПО «ПРОСВЕТ» сегодня – это одна из крупнейших компаний, занимающаяся предоставлением услуг в сфере дополнительного профессионального обучения и повышения квалификации.

Наша специализация – интенсивные краткосрочные семинары, рассчитанные на повышение профессионального уровня руководителей и специалистов во всех областях современного бизнеса, науки, культуры, которые обеспечивают нашим клиентам высокую эффективность использования рабочего времени и максимальный уровень результативности от обучения. Мы создаем краткосрочные обучающие программы, позволяющие нашим клиентам быстро находить ориентиры и выбирать наиболее правильные пути решения своих задач в условиях существования огромных информационных потоков, которыми характеризуется современное общество. Семинары КПО "ПРОСВЕТ" проводятся для специалистов по направлениям: право и юриспруденция, финансовый анализ, налоги, государственный оборонный заказ (ГОЗ), закупки для государственных и муниципальных нужд, управление предприятием, строительная индустрия, логистика, ВЭД, кадровый менеджмент, делопроизводство, безопасность бизнеса, экологическая экспертиза, недропользование, госзаказ, энергетика, промышленная безопасность, водопользование. Открытые и корпоративные тренинги КПО "Просвет" организуются по темам: тренинг переговоров, тайм-менеджмент, руководитель, управление подчиненными и др.

Более подробная информация о компании


Вход на сайт