Главная   /     /   Право. Юриспруденция

МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ В 2015 ГОДУ.НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ В ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. Семинар.

миграционный учет, ФМС, трудовое законодательство, УФМС, НДФЛ, ФСС, найм иностранных работников, увольнение иностранных работников, миграционное законодательство, № 357-ФЗ, О правовом положении иностранных граждан, разрешение на работу, договор ЕврАзЭС, Т

Актуальность темы

В 2014 году произошел кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и во взглядах должностных лиц и чиновниках. Работодатели иностранцев в 2015 году снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, но некоторая часть нововведений, призвана облегчить положение работодателя. Чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в привлечении иностранных работников в наступившем году мы подробно рассмотрим на семинаре нюансы и риски привлечения к труду иностранных граждан.

Для кого этот Семинар

Руководители компаний, директора по персоналу, HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету, бухгалтеры и юристы компаний.

ПРОГРАММА КУРСА

1. Миграционное законодательство, изменения в 2014-2015 гг. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок привлечения иностранных работников. Обзор изменений законодательства на 2014-2015 гг. Изменения в миграционном законодательстве для граждан Украины. Новые ограничения на привлечение и использование иностранных работников. Новый упрощенный порядок привлечения отдельных категорий иностранных работников в 2015 г. Патент – замена разрешительных документов на работу. Новые требования к иностранным гражданам из «безвизовых» стран, в связи с принятием 24.11.2014 года Федерального закона № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2. Комплексный экзамен - обязательное подтверждение владения русским языком, истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания. Порядок сдачи комплексного экзамена, организации, уполномоченные проводить экзамен, и возможность пересдачи. Категории иностранцев, освобожденных от сдачи экзамена. Требования к минимальным знаниям по каждой из дисциплин.

3. Патентная система: переход от получения работодателем квот на рабочие места для «безвизовых иностранцев» на систему работы по выданным патентам на территории РФ. Новые требования к оформлению, административная практика:
•Граждане, каких стран могут получить патент
•Порядок получения патента иностранцем
•Обязательные требования, и документы которые необходимо предъявить в УФМС
•Где и как можно получить патент: самостоятельно, через уполномоченную организацию или через доверенное лицо
•Какие сроки обращения в УФМС за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение
•Какие органы нужно уведомить при привлечении патентных иностранцев работодателю и в какой срок
•Порядок продления Патента.

4. Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу в 2015 г. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные и высококвалифицированные специалисты.

5. Постановка иностранца на миграционный учет: нововведения законодательства, льготы и риски. Права и обязанности иностранных граждан и принимающей стороны. Регистрация по месту жительства. Регистрация по месту пребывания. Постановка на миграционный учёт, продление, снятие с учёта. Квалифицированные иностранные работники: особые условия для въезда и пребывания на территории РФ квалифицированной иностранной рабочей силы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания? Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание): можно ли направить иностранца в командировку, разъездной характер работы.

6. Порядок въезда и выезда иностранных граждан. Визовые и безвизовые иностранные работники. Страны СНГ. Безвизовый режим. Лица без гражданства.

7. Правовое положение иностранных граждан в РФ с учетом изменений, вступивших в силу к ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ в 2014 и 2015 гг.
•Категории иностранных граждан.
•Правовой статус иностранных работников.
•Документы, подтверждающие статус иностранного гражданина.
•Ограничения на приём иностранцев на работу в отдельные организации и на определённые должности.
•Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности;
•Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
•Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

8. Упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов с 2015 года – новый договор ЕврАзЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения. Особенности приема и оформления на работу граждан при безвизовом режиме въезда на территорию РФ.

9. Принимаем на работу беженцев из Украины: статус беженца, временного убежища в РФ. Порядок оформления нюансы и особенности.

10. Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, изменения, внесенные в Трудовой кодекс – глава 50.1. Вид договора (срочный или бессрочный). Оформление кадровой документации по новым правилам. Документы, предоставляемые работниками при приеме на работу. Переход иностранца от одного работодателя к другому. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами. Возможность их заключения. Риски, порядок и последствия переквалификации.

11. Рабочее время и время отдыха. Особенности предоставления отпусков. Режим работы.

12. Инструктаж работника-иностранца: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. Новый перечень квалифицированных специалистов.

13. Особенности увольнения иностранных работников. По собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (рассмотрение отдельных оснований увольнения, в том числе, в связи с допущенными грубыми нарушениями дисциплины труда). Дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцу. Последствия невыхода работника на работу - аннулирование трудового договора, сложности.

14. Новые правила налогообложения в 2015 году: НДФЛ, ФСС, оплата больничных листов. Дополнительное медицинское страхование иностранцев.

15. Ответственность работодателей и работников за нарушение действующего миграционного законодательства. Административная ответственность организаций, должностных лиц и иностранных граждан. Штрафы за несоблюдение действующего миграционного законодательства. Споры о привлечении работодателей к административной ответственности в связи с нарушениями миграционного законодательства. Судебная практика. Уголовная ответственность за нарушение законодательства по привлечению иностранных граждан. Депортация трудовых мигрантов и ее последствия.

16. Порядок и правила работы с органами исполнительной власти. Уведомление государственных учреждений о приёме на работу иностранного гражданина, об увольнении иностранного работника, досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

17. Проверки УФМС: что в первую очередь в 2015 году будут проверять сотрудники УФМС и Органов внутренних дел и кого? Права и обязанности работодателей, перечень документов для предъявления. Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников УФМС.

Рассмотрение других актуальных вопросов, таких как:
-может ли иностранец работать по совместительству?
-можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?
-можно ли менять работодателей?
-можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?
-что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста
?

Подведение итогов семинара. Ответы на вопросы участников, рекомендации специалистов.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия специалиста составляет: руб. (рублей 00 копеек) , НДС не облагается.

Специалисты, прибывшие на Семинар, должны иметь при себе оригинал и копию платежного поручения, которые являются пропуском на тренинг. Для оформления финансовых документов необходимо иметь полные банковские реквизиты Вашей организации.

Бронирование гостиницы

Для бронирования гостиницы просим Вас не позднее, чем за десять дней, подать заявку по телефонам оргкомитета КПО «ПРОСВЕТ». Оплата стоимости бронирования и проживания в гостинице производится участниками тренинга самостоятельно и не входит в стоимость тренинга.





КПО «ПРОСВЕТ» сегодня – это одна из крупнейших компаний, занимающаяся предоставлением услуг в сфере дополнительного профессионального обучения и повышения квалификации.

Наша специализация – интенсивные краткосрочные семинары, рассчитанные на повышение профессионального уровня руководителей и специалистов во всех областях современного бизнеса, науки, культуры, которые обеспечивают нашим клиентам высокую эффективность использования рабочего времени и максимальный уровень результативности от обучения. Мы создаем краткосрочные обучающие программы, позволяющие нашим клиентам быстро находить ориентиры и выбирать наиболее правильные пути решения своих задач в условиях существования огромных информационных потоков, которыми характеризуется современное общество. Семинары КПО "ПРОСВЕТ" проводятся для специалистов по направлениям: право и юриспруденция, финансовый анализ, налоги, государственный оборонный заказ (ГОЗ), закупки для государственных и муниципальных нужд, управление предприятием, строительная индустрия, логистика, ВЭД, кадровый менеджмент, делопроизводство, безопасность бизнеса, экологическая экспертиза, недропользование, госзаказ, энергетика, промышленная безопасность, водопользование. Открытые и корпоративные тренинги КПО "Просвет" организуются по темам: тренинг переговоров, тайм-менеджмент, руководитель, управление подчиненными и др.

Более подробная информация о компании


Вход на сайт